ย้อนกลับ
PeopleAppetite · Medium

Talent & Skills Scarcity

Owner · Chief People Officer
Score
16/25
Likelihood 4 × Impact 416
High

Key Drivers (4)

  • วิศวกรพลังงานหมุนเวียน, OT Cybersecurity, BESS specialist ขาดแคลนทั่วประเทศ
  • อายุเฉลี่ยวิศวกรอาวุโสสูงขึ้น — succession gap ใน 5 ปี
  • การแข่งขัน talent จาก IPP, EGAT, hyperscaler และ tech startup
  • Hybrid skill (วิศวกร + ดิจิทัล) หายากใน labor market

Mitigation (4)

  • Strategic workforce plan 5-year + critical skill mapping
  • DEMCO Academy + reskilling program ร่วมกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
  • Employer brand ใน LinkedIn / GitHub สำหรับ tech talent
  • Retention package สำหรับ critical-role employees

Key Risk Indicators (KRI)

  • Voluntary turnover ใน critical role > 12% YoY
  • Time-to-fill critical position > 90 วัน
  • Succession coverage ratio < 1.5x ใน C-1 layer
Decision Prompt

อนุมัติงบ DEMCO Academy 50 MTHB/ปี + retention package critical roles หรือไม่?

มติคณะกรรมการ (0)

ยังไม่มีมติคณะกรรมการที่บันทึกไว้